原宿の当たる占い館【ほしよみ堂】紫微斗数、占星術、タロット、易、四柱推命、九星気学など

適職の鑑定、というと

おっ！数秘の出番だ！

という気持ちになる人も多いのでは。

どんなことに向いているか、

もともとどのような性格傾向なのか。

得意なこと、苦手なことは？

こういうことって命術、つまり

生年月日を使った占いで見ると

見やすいことが多いです。

特に電話占いでは

時間がかかる占術は使いにくい。

命術のなかでも簡単に結果の出せる

数秘術がいちばん使いやすいのです。

数秘術の本などを読むと

数字ごとの適職が

そのまま書いてあることがあります。

だからと言ってそれをそのまま

「これとこれが向いています」と

伝えるだけでうまくいく、なんてこと

なかなかないですよね。

まずは相談者の現状をよく理解しないと

適職をズバリ当てるなんてことはできません。

転職でも就職でも

大切なのはその『目的』。

どんな不都合や条件を改善するために

仕事を変えようと思っているのか？

その人が仕事に対して何を求めているのか。

「今よりもっと○○な仕事」という希望なら

まず、今がどんな状況なのかを

知ることが必要です。

また多くの場合、

これまでの経験を聞くことも大切ですよね。

つまり、過去と現在を確認して

相談者の求めている『未来』と

『今まで』の間にあるギャップを

認識することが必要なのです。

相談者が何を求めて

転職や就職をしようとしているのか。

それがわからないと

的確な鑑定はできません。

本に書いてあることを暗記しても

なかなか鑑定がうまくいかないのは

相談者の現状や自己認識、

環境による影響を無視しているからです。

また、転職の相談だと思ったら

本当の問題は職場の人間関係だった、とか

そもそもの金運や家庭環境が

悩みのもとになっていた、という例もあります。

知識や技術に溺れず、偏見や私情を捨てて

相談者と向き合い、話に耳を傾けること。

話を聞いてみないことには

わからないこともたくさんあるのです。

どんな鑑定でも、まず一番大事なのは

相談者の気持ちです。

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